ВЦИОМ провел исследование о том, как работающие россияне относятся к своему труду и что мотивировало бы их работать еще лучше.
Согласно исследованию ВЦИОМ, треть работающих россиян находят труд интересным, но не позволят ему мешать остальной своей жизни (35%). Среди россиян с хорошей самооценкой уровня жизни так считают 39%, с низкой — 27%. Чем крупнее населенный пункт, тем более распространено данное мнение: 41% в столицах, 40% в городах с населением от 50 тыс. жителей и более.
Почти такая же доля респондентов относятся к труду как к делу — чем больше платят, тем больше и будет сделано (33%). Чаще так считают 18-24-летние россияне — 44%, жители малых городов с населением 100-500 тыс. жителей (39%) и те, кто оценивает свое материальное положение как плохое — 37%.
Вложить в свой труд лучшее, независимо от оплаты труда, хотел бы почти каждый пятый опрошенный (18%), чаще — россияне с хорошим материальным достатком (29%), жители столиц и в возрасте старше 60 лет (по 22%).
Только 10% считают труд неприятной необходимостью и предпочли бы не работать вовсе (среди россиян 60+ — 31%, жителей сел — 15%, имеющих низкий материальный достаток — 19%).
При каких условиях стали бы лучше работать?
Основная мотивация работать лучше для россиян — достойная оплата труда (44%; чаще так отвечают те, чье материальное положение оставляет желать лучшего — 54%).
Среди тех, кто считает, что труд — это дело, данная мотивация наиболее сильна (58%). Также большую роль играет ценность заработанных денег — если бы она была выше, работать можно было бы лучше (24%).
Уважение трудовых успехов сотрудников (19%; среди тех, кто считает, что труд не должен мешать жизни — 29%), внедрение новых инструментов (18%), нормальные условия труда (16%, −12 п. п. с 2016 г., среди желающих вложить в труд все лучшее — 25%) — все это тоже поспособствовало бы улучшению продуктивности россиян на их рабочем месте.
Также 15% улучшили бы свой рабочий процесс, если бы им предоставляли возможность обучаться профессии в процессе, особенно актуально это для молодых россиян 18-24 лет (25%).
Организация труда (13%, −10 п. п. с 2016 г.) и компетентность руководства (13%) также сыграли бы роль в улучшении производительности россиян.
